Яндекс.Метрика

Трудовые споры

Компания ЮРКРАФТ  оказывает юридические услуги по трудовому праву и трудовым спорам, возникшим в результате отношений с работодателем, а так же предлагает помощь работникам при принятии тех или иных решений в области трудового законодательства.

ТРУДОВОЙ ЮРИСТ

   —   Консультации по трудовым спорам

   —   Досудебное урегулирование трудового спора

   —   Составление претензии работодателю

   —   Составление искового заявления к работодателю

   —   Защита интересов работника в суде – судебный юрист

ЗАЩИТА В СУДЕ → НЕДОПЛАТА, УВОЛЬНЕНИЕ, ОТПУСК, ТРАВМА И ДР.

 

Юристы и адвокаты нашей компании имеют большой опыт в разрешении трудовых споров. На платных и бесплатных консультациях по трудовым спорам вы всегда можете выяснить интересующие вас вопросы. Ниже, мы постараемся перечислить перечень вопросов, которые наиболее часто возникают в части трудовых споров.

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

   —   Проведение оценки и юридической экспертизы трудового договора на соответствие законодательства

   —   Оспаривание законности внесения изменений в трудовой договор или изменение условий договора

   —   Оспаривание незаконного увольнения или увольнения с нарушением порядка прекращения договора

   —   Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника и возмещение понесенных расходов и ЗП

   —   Оспаривание представления не в полном объеме гарантий и компенсаций при увольнении сотрудника

   —   Оспаривание незаконного перевода сотрудника на другую работу или работу в другую местность

   —   Возмещение разницы между положенной зар. платой и зар. платой выплаченной в меньшем размере

   —   Оспаривание не выплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении

   —   Выплата среднего заработка уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения

   —   Споры о назначении досрочной трудовой пенсии по старости

   —   Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности

   —   Споры на предмет лишения премиальных и компенсационных выплат

   —   Представление отпусков

   —   Оспаривание не выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск

   —   Возмещение морального вреда работнику, которое возникло в результате действий работодателя

   —   Возмещение вреда здоровью и имуществу работника, причиненного работодателем

   —   Вынужденный прогул сотрудника и выплата работодателем денежной компенсации

   —   и другие вопросы в части трудовых споров

Эти и многие другие ситуации, которые могут возникнуть в жизнедеятельности каждого работника, юристы и адвокаты компании Лекс Лайф помогут вам решить как в судебном, так и досудебном порядке.

Оной из основных задач наших юристов и адвокатов по трудовому праву является разрешение проблемы или ситуации (возникшей в области трудового права) в досудебном порядке, либо упреждение трудового спора на его первоначальной стадии.

ПРЕТЕНЗИОННОЕ / ДОСУДЕБНОЕ И СУДЕБНОЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ

   —   Проводим консультацию по вашему трудовому спору

   —   Устанавливаем факт нарушения трудовых прав

   —   Проверяем имеющиеся основания и документы, касающиеся трудового спора

   —   Предлагаем пути решения, прогнозируем возможные риски и результаты с указанием норм

   —   Определяем объем услуг и сроки их исполнения

   —   Согласовываем порядок и условия оплаты

   —   Готовим проект договора на оказание юридических услуг по трудовым спорам

   —   Согласовываем проект договора, учитываем ваши пожелания и предложения

   —   Подписываем договор и приступаем к разрешению вашего трудового спора

   —   В процессе исполнения договора сообщаем реальное состояние дел по вашему вопросу

Если же вопрос трудового права не решается в досудебном порядке – Юристы по трудовым спорам нашей компании решат любой трудовой спор в суде любой инстанции. Основываясь на судебной практике, устоявшейся на сегодняшний день, В 95 % СЛУЧАЕВ при правильном толковании норм трудового права, суд становится НА СТОРОНУ РАБОТНИКА, а не работодателя.

Учитывая нормы и требования законодательства нашей страны, а так же не малое количество разрешения трудовых споров в судебном порядке, можно сказать, что судебная практика так или иначе влияет на трудовое право.

ВАЖНО

да, в Российской Федерации право не является прецедентным, но мы можем вас заверить, что вся судебная практика имеет определенное место законотворчестве. Поэтому, зачастую изменение судебной практики может сыграть главную роль в разрешении трудового спора в суде. Таким образом, консультация юриста является очень важным моментом, а в некоторых ситуациях и единственно правильным.

Если вы хотите решить свой трудовой спор в судебном порядке, то имейте ввиду, что существуют сроки обращения в суд по разрешению трудового спора.

СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ В СУД

В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ– с момента, когда сотрудник (работник) узнал, мог узнать, либо должен был узнать о том, что работодатель нарушил в отношении него (работника) те или иные требования трудового законодательства

В ТЕЧЕНИИ МЕСЯЦА – если трудовой спор касается вопроса об увольнении работника. Обращаем ваше внимание на тот факт, что данный срок исковой давности начинает действовать со дня получения выписки (копии) приказа о вашем увольнении или с того дня, когда работодатель представил вам трудовую книжку

СТ. 392 ТК РФ → ПРАВО СОТРУДНИКА НА ОБРАЩЕНИЕ В СУД ПО ТРУДОВОМУ СПОРУ

Так же, прошу вас обратить внимание на то, что если вы пропустили вышеуказанные сроки обращения в суд и эти причины могут квалифицироваться, как уважительные, то наши юристы и адвокаты по трудовым спорам восстановят указанные сроки в судебном порядке и отстоят ваше право и ваши требования в суде.

Юристы и адвокаты нашей компании самостоятельно проведут все необходимые процессуальные действия начиная от подачи документов в суд до получения исполнительного листа в органах судебной власти. После чего мы самостоятельно организуем исполнительное производство.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

как правило, Трудовой Кодекс Российской Федерации стоит на стороне работника, а не работодателя. Да, безусловно, есть права, обязанности и гарантии со стороны государства и у работодателя, но все эти права и обязанности так или иначе направлены на создание благоприятных условий труда для работника

Однако, достаточно часто встречаются ситуации, когда работодатель злоупотребляет трудовым правом, создает трудовые отношения не в пользу работника, не хочет становиться на сторону работника и преследует исключительно свои интересы – интересы учреждения, компании или индивидуального предпринимателя. Работодатель не идет на компромисс, переговоры в части трудового права заходят в тупик и более того, работодатель нарушает основные требования законодательства в отношении своего сотрудника (работника). К сожалению, в наше время ситуации по спорам трудового характера между работником и работодателем встречаются очень часто.

И так, если у вас вдруг возникала ситуация, касающаяся трудового законодательства, или она возможно возникнет в ближайшей перспективе, незамедлительно обращайтесь к нашим юристам и адвокатам по трудовым спорам – мы всегда подскажем, как правильно вам поступить и что нужно делать именно в вашем случае.